General

RESOLUCIÓN CONESUP
El programa opera bajo autorización del CONESUP mediante Resolución RCP.S05.No.126.09 de 2 de abril de 2009.

TÍTULO QUE OTORGA

Magíster en Gestión del Talento Humano

MODALIDAD DE ESTUDIOS
Semipresencial.

Objetivos del Programa

Objetivo General

Formar profesionales, estrategas en la gestión del talento humano, que contribuyan al desarrollo y consolidación de los nuevos enfoques y el nuevo perfil de esta gratificante área de actividades, frente a los nuevos desafíos organizacionales que en el día a día se hacen más evidentes.

Objetivos Específicos

  • Formar profesionales que desarrollen y apliquen la gestión del talento humano en las organizaciones, como herramienta estratégica y como fuente importante de ventaja competitiva.
  • Brindar una formación académica multidisciplinaria y de alta calidad, dirigida a sensibilizar y consolidar en los empresarios la gestión del talento humano bajo un enfoque moderno, que abarque la relación Empresa – Cliente /Usuario como un valor agregado imperativo.
  • Formar profesionales capaces de posicionar en el lenguaje administrativo empresarial conceptos técnicos de la gestión del talento humano en el contexto de la estrategia empresarial, para lograr un impacto significativo en las prácticas laborales de alto rendimiento.
  • Generar la habilidad suficiente y el conocimiento necesario para identificar los conflictos y las nuevas tendencias y proyección de la administración estratégica del talento humano.
  • Generar un efecto multiplicador a través de la capacitación de personas para el diseño, rediseño e implementación de herramientas gerenciales que faciliten el funcionamiento integral de los subsistemas de personal.
  • Contribuir a la consolidación de una cultura organizacional de calidad sostenible en el sector empresarial del país, enfocada a la utilización de técnicas modernas que permitan gestionar el talento
    de las personas o su capacidad de obtener resultados superiores y estables.
Perfil Referente del Estudiante

Profesionales universitarios provenientes de cualquier disciplina, con título académico terminal de tercer nivel otorgado por universidades nacionales o extranjeras, registrado en el CONESUP.

De preferencia profesionales universitarios de: Administración de Empresas, Administración de Empresas de Servicios y Recursos Humanos, Comercio Exterior, Marketing, Finanzas.

 

Malla Curricular
No.
Asignaturas
No. Créditos
1
 Evolución Histórica de la Gestión del Talento Humano
1
2
 La Administración de Personal y la Gerencia del Talento Humano
2
3
 La Gestión del Talento Humano en el Ecuador
2
4
 La Planeación Estratégica Empresarial como insumo de la Gestión del Talento Humano
2
5
 Gestión Organizacional por Procesos orientada al Manejo del Talento Humano.
3
6
 Gestión del Talento Humano por Competencias I
2
7
 Gestión del Talento Humano por Competencias II
2
8
 Planificación Estratégica del Talento Humano
3
9
 Definición de Políticas de la Gestión Integral del Talento Humano
2
10
 La Legislación Laboral en la Gestión del Talento Humano
2
11
 La Programación Neurolinguística como herramienta gerencial en la Gestión del Talento Humano
3
12
 Inteligencias Múltiples (Emocional e Interpersonal)
2
13
 Negociación y Arbitraje Laboral
3
14
 Presupuestación del Talento Humano
3
15
 Desarrollo de propuestas salariales en función del mercado laboral
3
16
 Balanced Score Card aplicado en la Gestión del Talento Humano
3
17
 Gestión del Conocimiento
2
18
 Diseño e Implementación de Sistemas de Carrera en función de la naturaleza de la Organización
3
19
 El Mejoramiento Continuo y la Gestión del Talento Humano
3
20
 Modelamiento de la Cultura Organizacional y su Impacto en la Gestión del Talento Humano
3
21
 Metodología y Diseño de Tesis de Grado
1
     
  Total créditos Asignaturas 50
  Tesis de Grado 10
  Total Créditos Maestría 60

 

Líneas de Investigación Científica, Tecnológica o Cultural

El conocimiento y desarrollo de cualquier sistema o proceso, requiere un cambio permanente, necesario para competir con ventajas en el mercado.

Cuando no se produce este cambio, se está contribuyendo a su estancamiento, debido a la falta de aprovechamiento de las nuevas ideas, habilidades y destrezas, producto del avance científico y tecnológico del mundo.

”La actualización permanente se convierte en la fuerza de la supervivencia, competitividad y seguridad para el futuro". Siliceo y otros (1999).

Para orientar la investigación a la Maestría en Gestión del Talento Humano en relación con el establecimiento de las respectivas líneas de investigación, vamos a definir temas que orienten este proceso pedagógico para que responda a los requerimientos del cliente y cumplan con el objetivo general propuesto de “Formar profesionales, estrategas en la gestión del talento humano, que contribuyan al desarrollo y consolidación de los nuevos enfoques y el nuevo perfil de esta gratificante área de actividades, frente a los nuevos desafíos organizacionales que en el día a día se hacen más evidentes”.

Entendemos por Líneas de investigación, aquellas relacionadas con los diferentes campos del conocimiento científico, tecnológico y desarrollo. Para su determinación se consideran los campos principales de acción del Curso de Maestría propuesto, Talento Humano, Gestión Integral y la experiencia que en este campo tiene la Universidad Tecnológica Equinoccial.

Duración

Duración:
2 años.

Horario y Fechas

HORARIO DE CLASES:
Todas las semanas
Viernes de 18h30 a 21h30
Sábados de 08h00 a 13h30

LUGAR: Campus Quito
              Campus Santo Domingo

Fechas:
INSCRIPCIONES: Del 01 de julio al 03 de Septiembre del 2010

PROCESO DE SELECCIÓN: Del 06 al 10 de Septiembre del 2010

MATRÍCULAS ORDINARIAS: Del 16 al 24 de Septiembre del 2010

MATRÍCULAS EXTRAORDINARIAS: 27 y 28 de Septiembre del 2010

FECHA DE INICIO: Sábado 02 de octubre del 2010

Taller de Desarrollo Organizacional y Liderazgo Cuerdas-Bajas

El costo del taller (transporte, alimentación, hospedaje y facilitación) se encuentra incluido dentro del costo del Programa.

OBJETIVO:
Desarrollar en los participantes experiencias que coadyuven a la generación de competencias de trabajo en equipo y liderazgo, como elementos de apoyo al mejoramiento del desarrollo organizacional de la empresa.

METODOLOGÍA:
El taller se enfoca en el desarrollo de competencias de trabajo en equipo y liderazgo a través de la experimentación generadora de vivencias profundas y emotivas a partir de varios desafíos mediante un proceso dirigido de reflexión, generalización y búsqueda de aplicación, y construcción de conocimiento, realizando actividades y dinámicas a no más de 2 metros del piso, la percepción que los participantes tienen respecto al riesgo es mínima y desarrolla sobre todo trabajo en equipo, organización, coordinación, comunicación, cooperación y habilidades interpersonales.
El equipo de facilitación cuenta con amplia experiencia en la metodología ABE (Aprendizaje Basado en la Experiencia) con formación y certificación de la National Society for Experiential Education(NSEE) de Estados Unidos.

BENEFICIOS DEL TALLER:
Se generan cambios a muy corto plazo en el comportamiento personal y grupal fortaleciendo:

  • Liderazgo
  • Trabajo en equipo
  • Organización
  • Delegación de funciones
  • Valores
  • Coordinación
  • Comunicación
  • Cooperación
  • Habilidades interpersonales
  • Autoconocimiento
  • Capacidad para la toma de decisiones
  • Capacidad para actuar en nuevas situaciones
  • Capacidad auto-crítica
  • Incremento de la confianza y autoestima
  • Incremento en la motivación para el trabajo

BIBLIOGRAFÍA QUE SE PUEDE APLICAR AL TALLER:
Se recomienda la lectura previa del siguiente artículo: “OUTDOOR TRAINING: ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES Y FORTALECIMIENTO DE ACTITUDES PARA EL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO”. El artículo se puede revisar en la siguiente dirección electronica:

http://www.redcreacion.org/documentos/simposio1vg/FunlibreEjeCafetero2.htm

 

Requisitos
  • Solicitud de Admisión
  • Copia notariada del título de pregrado
  • Copia notariada del registro del título de pregrado en el CONESUP
  • Copia a color de la cédula de ciudadanía o pasaporte y papeleta de votación
  • 2 fotografías tamaño carnet
  • Currículum Vitae
  • Comprobante de pago de la inscripción

 

Financiamiento
  • Efectivo
  • Cheque certificado cruzado a la orden de la UTE
  • Crédito del IECE (Trámite en oficina en la Universidad)
  • Tarjetas de Crédito:
    • Diners (48 meses plazo, sin interés)
    • Visa Banco del Pichincha (48 meses plazo, sin interés)
    • Mastercard Banco del Pichincha (48 meses plazo, sin interés)
    • Mastercard Banco del Pacífico
    • Privilegios
    • Mastercard Banco de Guayaquil
    • Visa Banco de Guayaquil
    • American Express Banco de Guayaquil

 

Información
Dirección General de Posgrados
Bourgeois N34-102 y Rumipamba
Bloque B, Tercer piso
Teléfonos: (593) (02) 2990800 / (593) (02) 2446290 / (593) (02) 2446258
Ext.2412, 2417, 2431
E-mail: posgrado@ute.edu.ec
www.ute.edu.ec