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MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

 
 

General

RESOLUCIÓN CONESUP
El programa opera bajo autorización del CONESUP mediante Resolución RCP.S05.No.126.09 de 2 de abril de 2009.

TÍTULO QUE OTORGA

Magíster en Gestión del Talento Humano

MODALIDAD DE ESTUDIOS
Semipresencial

DURACIÓN

2 años

LUGAR DE EJECUCIÓN

Campus Quito

Objetivos del Programa

Objetivo General

Formar profesionales, estrategas en la Gestión del Talento Humano, que contribuyan al desarrollo y consolidación de los nuevos enfoques y el nuevo perfil de esta gratificante área de actividades, frente a los nuevos desafíos organizacionales que en el día a día se hacen más evidentes.

Objetivos Específicos

  • Formar profesionales que desarrollen y apliquen la Gestión del Talento Humano en las organizaciones, como herramienta estratégica y como fuente importante de ventaja competitiva.
  • Brindar una formación académica multidisciplinaria y de alta calidad, dirigida a sensibilizar y consolidar en los empresarios la Gestión del Talento Humano bajo un enfoque moderno, que abarque la relación Empresa – Cliente /Usuario como un valor agregado imperativo.
  • Formar profesionales capaces de posicionar en el lenguaje administrativo empresarial conceptos técnicos de la Gestión del Talento Humano en el contexto de la estrategia empresarial, para lograr un impacto significativo en las prácticas laborales de alto rendimiento.
  • Generar la habilidad suficiente y el conocimiento necesario para identificar los conflictos y las nuevas tendencias y proyección de la administración estratégica del Talento Humano.
  • Generar un efecto multiplicador a través de la capacitación de personas para el diseño, rediseño e implementación de herramientas gerenciales que faciliten el funcionamiento integral de los subsistemas de personal.
  • Contribuir a la consolidación de una cultura organizacional de calidad sostenible en el sector empresarial del país, enfocada a la utilización de técnicas modernas que permitan gestionar el talento de las personas o su capacidad de obtener resultados superiores y estables.

Horario y Fechas

HORARIO: Dos encuentros por mes:

Viernes: 17h30 a 22h00 y Sàbado: 08h00 a 18h00

*Los meses de Agosto y Diciembre no hay clases

LUGAR: Campus Quito

DURACIÓN: Magíster: 2 años

INSCRIPCIONES: Hasta el 11 de marzo del 2014

PROCESO DE ADMISIÓN: Del 13 al 17 de marzo del 2014

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS: 21 de marzo del 2014

MATRÍCULAS ORDINARIAS: Del 25 al 27 de marzo del 2014

MATRÍCULAS EXTRAORDINARIAS: 28 de marzo del 2014

INAUGURACIÓN: 04 y 11 de abril del 2014

Perfil del Aspirante y Profesional

Perfil del Aspirante

Profesionales universitarios, con título académico terminal de tercer nivel otorgado por universidades nacionales o extranjeras, debidamente reconocidos por el Senescyt.

De preferencia en las áreas de: Administración de Empresas, Administración de Empresas de Servicios y Recursos Humanos, Comercio Exterior, Marketing, Finanzas.

Perfil Profesional

El perfil profesional del “Magíster en Gestión del Talento Humano” le confiere los conocimientos necesarios para el desempeño en posiciones de responsabilidad y decisión, tanto en el campo empresarial como en el sector público; y contribuirá al desarrollo de las personas y mejora continua de las organizaciones mediante la adecuada planificación y gestión de los recursos humanos, tomando en cuenta la estrategia organizacional y las competencias individuales.

Los conocimientos adquiridos proporcionarán al participante, solvencia profesional para el análisis de situaciones críticas relacionadas con la gestión del recurso humano de las organizaciones; su contribución se hará a través de la planificación, investigación y administración del recurso humano.

Campo Ocupacional

El Magíster en Gestión del Talento Humano puede desempeñarse como gerente, director, jefe, coordinador, consultor, facilitador, asesor, investigador o planificador en el área de recursos humanos y gestión del talento humano y/o actividades afines.

Líneas de Investigación

• La Gestión del Talento Humano en un entorno dinámico y competitivo.

• Estrategias corporativas, orientadas a los objetivos y estrategias de Recursos Humanos.

• El impacto de la gestión por competencias en la productividad de la organización.

• Metodología para la construcción de los perfiles de competencias.

• La Planificación estratégica en la Gestión del Talento Humano.

• Legislación laboral ecuatoriana y la Gestión del Talento Humano.

• Reingeniería humana sobre la base de la PNL.

• La inteligencia emocional como insumo para mejorar la capacidad de trabajo en equipo.

• Los indicadores de gestión sobre el comportamiento de los ítems del gasto.

• Optimización del talento humano de la empresa.

• Metodologías para el diseño e implementación de un sistema de Carrera.

• Metodologías de solución de problemas para el mejoramiento continuo.

• Cultura Organizacional sobre la base de valores individuales y organizacionales.

Requisitos de Graduación

• Aprobar la totalidad de las asignaturas.

• Presentar y sustentar satisfactoriamente la Tesis de Grado de acuerdo a las disposiciones de la Universidad.

• Cumplir con los requerimientos académicos y administrativos de la Universidad

Plan de Estudios

No.

Asignaturas

No. Créditos

1

Evolución Histórica de la Gestión del Talento Humano

1

2

La Administración de Personal y la Gerencia del Talento Humano

2

3

La Gestión del Talento Humano en el Ecuador

2

4

La Planeación Estratégica Empresarial como Insumo de la Gestión del Talento Humano

2

5

Gestión Organizacional por Procesos Orientada al Manejo del Talento Humano.

3

6

Gestión del Talento Humano por Competencias I

2

7

Gestión del Talento Humano por Competencias II

2

8

Planificación Estratégica del Talento Humano

3

9

Definición de Políticas de la Gestión Integral del Talento Humano

2

10

La Legislación Laboral en la Gestión del Talento Humano

2

11

La Programación Neurolingüística como Herramienta Gerencial en la Gestión del Talento Humano

3

12

Inteligencias Múltiples (Emocional e Interpersonal)

2

13

Negociación y Arbitraje Laboral

3

14

Presupuestación del Talento Humano

3

15

Desarrollo de Propuestas Salariales en Función del Mercado Laboral

3

16

Balanced ScoreCard  Aplicado en la Gestión del Talento Humano

3

17

Gestión del Conocimiento

2

18

Diseño e Implementación de Sistemas de Carrera en Función de la Naturaleza de la Organización

3

19

El Mejoramiento Continuo y la Gestión del Talento Humano

3

20

Modelamiento de la Cultura Organizacional y su Impacto en la Gestión del Talento Humano

3

21

Metodología y Diseño de Tesis de Grado

1

Total Créditos Asignaturas

50

Tesis de Grado

10

Total Créditos Maestría

60

Requisitos de Admisión

Para inscribirse deberá completar: 

  1. Solicitud de pre inscripción en las oficinas de Posgrados
  2. Formulario de admisión web

En el proceso de selección deberá presentar:

  1. Copia a color del título universitario
  2. Copia a color de la Cédula de Ciudadanía o Pasaporte, Papeleta de Votación
  3. Currículum Vitae según formato del siguiente link: http://uio.ute.edu.ec/posgrados/curriculumvitae.doc , incluirá una foto tamaño carnét
  4. Record académico carrera de pregrado (Se lo puede entregar en el transcurso del Programa)
  5. Comprobante de pago de la Inscripción

Horario de Atención

El horario de atención de la Dirección General de Posgrados es de lunes a viernes de 08h30 a 12h30 y de 15h30 a 18h30

Información

Dirección General de Posgrados
Bourgeois N34-102 y Rumipamba
Bloque B, Tercer piso
Teléfonos: (593) (02) 2990800 / (593) (02) 2446290 / (593) (02) 2446258
Ext.2412, 2417, 2431
E-mail: posgrado@ute.edu.ec
www.ute.edu.ec