REQUISITOS DE APROBACIÓN

• Aprobar 226 créditos, distribuidos en nueve semestres, que incluyen 4 créditos de Ofimática, 24 créditos de Ingles o Francés o Italiano (6 niveles) y 9 créditos de materias optativas.
• Cumplir los requisitos de graduación generales para todos los estudiantes de la UTE
• Certificado/s de haber cumplido 800 horas de prácticas pre-profesionales.
• Certificación de haber participado en cuatro exposiciones
• Certificación de haber concluido la restauración de cuatro obras
• Presentación y defensa de la tesis (o proyecto) sobre un tema especifico de su profesión, de acuerdo al Reglamento de Elaboración y Defensa del Trabajo y Titulación de la Universidad.

• Formar profesionales capacitados científica y tecnológicamente para administrar el talento humano organizacional; aptos para manejar exitosamente los sistemas inherentes al campo laboral; capaces de liderar y ejecutar procesos de gestión del talento humano, comprometidos con la ética, la moral y el desarrollo social.

PERFIL PROFESIONAL

• Se concibe al profesional de la carrera de Administración del Talento Humano como un ciudadano que demuestra sólidos valores morales, éticos y un profundo sentido de la responsabilidad y la excelencia en su ejercicio profesional.
• Es consciente de la realidad social actual e histórica que le rodea, tanto nacional como internacional, y entiende los efectos que la misma ejerce sobre la gestión que cumple la organización.
• Se preocupa por el desarrollo de la comunidad y la protección del medio ambiente.
• Esta formado con capacidad para administrar los sistemas y subsistemas de la gestión del talento humano de una manera socialmente responsable, fundamentado en conocimientos teóricos – prácticos que aseguran un rendimiento y permanencia organizacional.

CAMPO OCUPACIONAL

Los profesionales en Recursos Humanos tienen oportunidades de vincularse laboralmente en empresas e instituciones públicas o privadas, además de realizar actividades económicas de autogestión. 

Estos profesionales cuentan con un amplio campo ocupacional:

• Como socios estratégicos en la administración del talento humano.
• Como Gerentes en la administración del talento humano, ya que cuenta con las competencias necesarias para desempeñar con soltura y confiabilidad las tareas que le sean encomendadas.
• Como Asesores o Consultores en la gestión del talento humano de todo tipo de organizaciones.
• Como líderes de los sistemas de administración del talento humano: admisión de personas, aplicación de personas, compensación de personas, desarrollo de personas, mantenimiento de personas y monitoreo de personas.

RECURSOS DE APOYO ACADÉMICO

• Prácticas empresariales.
• Conferencias de profesionales de empresas prestigiosas.
• Seminarios.
• Pasantías en empresas líderes.
• Aplicación de convenios.

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